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崗位編制取消員工,調(diào)崗員工不同意怎么辦
摘抄
調(diào)崗是指對勞動崗位進行調(diào)整，調(diào)崗的原因有很多，如因為技術的革新造成原崗位的取消、勞動者不能勝任現(xiàn)有崗位等，但用人單位一般不能單方調(diào)崗，那么崗位編制取消員工,調(diào)崗員工不同意怎么辦?下面為讀者進行相關知識的解答。
一、崗位編制取消員工,調(diào)崗員工不同意如何處理
用人單位就調(diào)崗問題與勞動者協(xié)議不一致的，可以支付勞動者一個月經(jīng)濟補償后，解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
二、調(diào)崗需要滿足什么條件
《勞動合同法》等法律規(guī)定在勞動者不能勝任工作，或勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的情況下，企業(yè)可以不經(jīng)勞動者同意單方調(diào)崗。從對法律條文的字面分析可以發(fā)現(xiàn)依法單方調(diào)崗的前提是勞動者“不能勝任工作”或“患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作”，其核心就是“不能”二字。如何區(qū)分“能”與“不能”，并對“不能”充分舉證，就是單方調(diào)崗積極要件的重中之重。
面臨勞動爭議時，對“勞動者不勝任工作”或“不能從事原工作”，應承擔舉證責任的是企業(yè)一方，因此，企業(yè)要有合理的區(qū)分標準(衡量的根據(jù))和明確的事實根據(jù)。企業(yè)可以通過制定完善而有效的規(guī)章制度或考核標準作為衡量的根據(jù)。例如，企業(yè)規(guī)定“在同一工作崗位，兩次考核不合格者，可以調(diào)崗并按新的崗位確定工資標準”或“連續(xù)兩個季度沒有完成年初預計績效目標的，可以由公司調(diào)整績效工資并調(diào)動工作崗位”等。但是，企業(yè)制定的具體標準不得違反《關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明(》勞辦發(fā)[1994]289號)第26條的規(guī)定“：不能勝任工作是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。企業(yè)不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成?！?三、單位可以解除勞動合同情形有哪些
1、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;
(四)被依法追究刑事責任。
2、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：
(一)員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作。
(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。根據(jù)本規(guī)定解除勞動合同，用人單位應按員工在本單位的工作年限給予經(jīng)濟補償金，工作1年給1個月，其中第(二)種情形最多給12個月。
3、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，應當提前30日向工會或者全體員工說明情況并聽取意見，經(jīng)向勞動部門報告后，可以裁減人員。根據(jù)本規(guī)定解除勞動合同，用人單位應按員工在本單位的工作年限給予經(jīng)濟補償金，工作1年給1個月。
4、不能解除勞動合同的條件，勞動合同法中有明確規(guī)定。即勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
以上知識就是小編對“崗位編制取消員工,調(diào)崗員工不同意如何處理”這個問題進行的解答。
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